图们| 榆树| 昌平| 利川| 鄂尔多斯| 宣威| 滴道| 景县| 清苑| 漾濞| 朝阳县| 南阳| 仁寿| 铁岭市| 东沙岛| 夹江| 阜新蒙古族自治县| 嘉义县| 华山| 共和| 汶川| 灵宝| 集贤| 岫岩| 宁明| 富顺| 泰州| 敦化| 茂名| 尉犁| 怀宁| 谢家集| 青神| 宾县| 化州| 五常| 忻州| 北戴河| 平房| 内乡| 绍兴市| 香河| 五常| 盐池| 南华| 喀喇沁旗| 曲松| 开化| 二连浩特| 朗县| 阿图什| 巴林右旗| 丁青| 沙坪坝| 民和| 泽库| 马祖| 温江| 澄迈| 屏东| 威海| 北宁| 龙湾| 太仓| 昌图| 安化| 大冶| 罗田| 九寨沟| 台北市| 乌兰浩特| 贵池| 大兴| 中山| 五华| 龙湾| 额敏| 盐田| 绥芬河| 龙州| 阜新蒙古族自治县| 平谷| 昂昂溪| 镶黄旗| 双柏| 中卫| 平罗| 本溪满族自治县| 嘉善| 龙州| 任丘| 伊金霍洛旗| 石林| 徐闻| 紫云| 达坂城| 加查| 康平| 惠来| 古田| 长武| 赞皇| 吴起| 濉溪| 华县| 蔚县| 潼关| 涉县| 济宁| 资溪| 开远| 永平| 库尔勒| 府谷| 明溪| 盐边| 凤庆| 汨罗| 田东| 沧州| 繁昌| 怀安| 礼县| 临县| 龙州| 南投| 墨脱| 澧县| 金口河| 旅顺口| 仙桃| 那坡| 巩义| 正定| 嵊泗| 华宁| 安仁| 饶河| 肥城| 石拐| 丰润| 平罗| 竹山| 开阳| 通化县| 康马| 通城| 察哈尔右翼前旗| 依安| 册亨| 房山| 金佛山| 灵丘| 禄丰| 久治| 合水| 丰都| 云林| 武城| 南乐| 抚松| 安康| 渑池| 高明| 潼关| 兰坪| 禹州| 茂港| 昌乐| 灵宝| 钟山| 奎屯| 天水| 中山| 呼伦贝尔| 鹰潭| 德阳| 嘉峪关| 四方台| 扎赉特旗| 溧水| 灵川| 临泉| 贾汪| 衡阳市| 华阴| 保定| 阳谷| 曲江| 清流| 达拉特旗| 鄂温克族自治旗| 天峻| 鹤山| 同德| 陇西| 肇源| 九龙| 兴平| 蠡县| 融水| 邹城| 张家港| 南涧| 武鸣| 淄博| 吉首| 临城| 顺平| 西充| 武鸣| 兴隆| 城固| 紫云| 乌海| 汝州| 林甸| 呼伦贝尔| 江油| 璧山| 遂川| 嘉义县| 洞口| 太康| 抚顺市| 安丘| 明光| 原阳| 靖江| 猇亭| 峨山| 南和| 盐亭| 固原| 纳溪| 山阴| 仙桃| 本溪市| 井陉| 靖边| 吉林| 胶州| 贵州| 陈仓| 应县| 台安| 平度| 湖南| 镇安| 南漳| 繁峙| 武邑| 康定| 炎陵| 晋州| 武都| 巩义| 沛县| 图们| 乌海| 天门| 射阳| 奇台| | 百度

90年代奇书堪比金瓶梅:男女轻装上阵叫人把持不住

2019-01-18 06:56 来源:现代生活

  90年代奇书堪比金瓶梅:男女轻装上阵叫人把持不住

  百度职称逐级晋升模式也将改变,全市推广职称评审直通车制度,优秀人才可直接申报工程技术或科学研究系列正高级职称。同志们,朋友们:今天,我们隆重召开国家科学技术奖励大会,表彰为我国科技事业和现代化建设作出突出贡献的科技工作者。

  张相军表示,在防范计算机网络犯罪方面,社会公众要切实增强自我保护和安全意识,妥善保管好个人重要信息,养成良好的计算机网络使用习惯,增强网络风险意识。全市还将建立自由职业者引进通道,对本市科技创新或文化创新贡献突出且依法纳税的自由职业者,可申请办理人才引进。

  如具有中国国籍的引进人才,可不受出国前户籍所在地的限制,选择在国内任一城市落户……Q:如何推荐和自荐?千人计划在人力资源社会保障部、国家外专局、全国青联、中国科协、欧美同学会等单位的网站,设立了专门的“海外高层次人才对外联系窗口”,提供相关的信息服务,接受符合条件的海外高层次人才自荐。在一个终身学习的时代,只有不停学习的政党,才会永远前进。

  可阎女士服药后并未见效,身体反而非常燥热。”最高检公诉厅副厅长张相军说。

  “脑梗的人,如果不及时救治,会留下后遗症,严重的更有生命危险”,吴小波看了看表,距离到达洛杉矶还有几个小时的时间,而飞机上的急救物品清单里只有简单的糖水盐水和治疗心脏病等急救药物,他用“不太流利的英语”极力跟乘务人员解释,“患者需要尽快下飞机治疗”。

  古语云:致天下之治者在人才。

  建议:全区立即开展扶贫领域专项整治……”2016年10月的一天,一份关于扶贫领域问题的《一级信访风险预警通知书》送到了区委主要领导案头。同志们,朋友们:今天,我们隆重召开国家科学技术奖励大会,表彰为我国科技事业和现代化建设作出突出贡献的科技工作者。

  为解决我省人才工作重视程度冷热不均、工作力度逐级递减、牵头抓总抓手不多等难题,今年我省探索开展人才工作专项述职,抓住了组织部长和人才工作领导小组成员单位“一把手”这个“关键少数”,创新了人才工作目标责任制考核的实现形式,有效解决了人才工作中牵头抓总办法不多、力度不够,人才资源难整合、人才信息难互通等问题。

  近年来毕业的少年班学生,许多人都去了哈佛大学、麻省理工学院、普林斯顿大学、斯坦福大学留学深造。考虑到不同行业管理部门对残疾人服务机构的具体管理要求不同,《办法》在第六章“附则”中提出行业管理部门可结合本领域管理的残疾人服务机构的特点,制定具体实施细则。

  譬如在高校中,3月份几乎成为各项计划的申报月,大大小小的项目、林林总总的材料占据了科研人员的宝贵时间。

  百度铁基高温超导、量子科学、暗物质探测等基础前沿领域实现重大突破,载人航天、深海探测、超级计算、卫星导航等战略高技术领域取得重大原创性成果,C919大型客机飞上蓝天、首艘国产航母下水,高铁、核电、特高压输变电等高端装备大步走向世界,我国科学家在诸多国际科技大奖中勇夺桂冠。

  李克强指出,当前要把握科技革命带动产业变革加速等新特点,依托互联网、大数据等平台,在科技创新中推动融通发展。  负责党的纪律执行、党内监督等工作;负责党风廉政建设工作。

  百度 百度 百度

  90年代奇书堪比金瓶梅:男女轻装上阵叫人把持不住

 
责编:
首页 》正文
春节后印刷企业又将迎来“跳槽动荡”
2019-01-18 07:58:16  来源: 《中国新闻出版报》

春节后员工离职潮已经成为各个行业最为头痛的问题,当然印刷行业也不例外。印刷行业是注重上下工序协调的流程化加工业,每一名熟练员工或非熟练员工的流失,企业损失往往超出员工自身工资的三倍以上,因此,印刷老板常常为这事操碎了心。

为此,记者走访了多位印业人士,了解春节节期间印刷人员流动和企业的应对办法。

印刷业越来越留不住人

“无利不起早,印刷厂的利润越来越薄,人员流失就在所难免了”,北京新丰印刷厂的王主任向记者介绍,厂里职工中外地人员比较多,最多的时候占到总人数的90%。对全国各地招工,用工面也比较广,有印刷操作的,有包装、折页的,其中从事印后手工工作的大都是外来务工人员。大家也比较了解,做这些工作的技术水平低,待遇也比较低,但工作强度高而且都是重复性机械劳动,所以人员流动性最大。“今天我在食堂看了一下,年后只有300名左右的员工了,比旺季整整少了一半儿。”

虽然有些外地企业通过延迟发放年终奖或扣发一个月工资等办法控制员工的流动,但效果不是很明显。在京的民营印刷企业,很多都是月结工资的,“如果迟发半个月,肯定有员工到北京市劳动局告我们去了,更不要说扣发年终奖了,对此我们也真是手足无措啊”。王主任对职工跳槽显得无奈:“哪家给的工资高待遇好,就到哪家呗!”

当记者问道春节期间劳工流失的问题时,江西梦达彩色印务有限公司熊经理告诉记者,在民营印刷企业,人员的流动主要还是看经济效益。近年来,印刷企业的利润越来越少,人员的流动也就在所难免了。“拿梦达彩印来说,固定资产8000多万元,业务有书刊印刷和包装印刷两块,也算是省内较大的民营印刷企业了,可年终一核算,还是亏损了80多万元。这种情况下,你说能没人走吗?”

同时,熊经理向记者诉苦,“年前下大雪,我们这外地职工该提前返家的返家,教材运输该送出的也在送着,电力不足我们也基本恢复了,自然灾害的影响我们都克服了。但现在对印刷企业来说,更主要的是受人为因素的影响。从1995年制定执行印刷工价,一用就是十几年,物价增加了多少大家都是有目共睹的,但一些客户还在压印刷厂的工价,要求打八五折、八六折,你说印刷企业的效益能好吗?工人的工资能高吗?人员能不流失吗?”

跳槽程度各有不同

记者采访了深圳三河印刷厂领机霍先生。“春节一放假,年轻人回家与周围同龄的朋友一比较,感觉矮一截儿,肯定会重新规划自己的职业生涯啊。再与家人朋友一商量,年后有合适的单位肯定就要跳槽了。”他告诉记者,年后是跳槽的高峰期,员工离开企业也是有多种原因的。现在印刷企业的待遇还是偏低,所以有的员工觉得自己不适合现在的工作,特别是在固定岗位从事重复工作的,肯定会造成员工自身的疲惫;还有很多年轻人在寻找更好的发展机会和更高的报酬。霍先生认为年节作为一个时间的分水岭,期间印企职工跳槽比较多,其现象是正常的。

不过,江西省新闻出版局梅主任向记者介绍,江西省内11个地区共有1749家印刷包装企业,大多数企业的人员结构都比较稳定,流动性比较小,部分从事印后装订、排版的外地务工人员有南北流动的情况。她告诉记者,虽然地理位置上江西省是南北交通贸易的枢纽,但一般报社、出版社印刷厂的经济效益稳定,而且多为省内本地的劳务人员,所以基本人员的流动性不大。相对而言以纸盒、纸包等产品为主的包装企业,到业务的旺季会雇佣大量劳工,淡季再减员。春节期间,总体上来说各家企业基本能保证开工。

看来,根据各地和企业情况的不同,跳槽现象轻重也有所区别,这就要在我们企业自身找原因了。

走人留人要为发展

国内最大的印刷设备器材制造商——北人集团,其人事部李部长对人员启用和流失有自己的一套看法。他介绍,现在集团人员主要分为机关人员和各分厂的职工,其中机关人员大约100多人,是集团管理层以上的骨干力量,人员比较稳定。

“人员稳定主要是企业利益与个人一致。”李部长向记者介绍,基于集团各个分公司的二次创业经历,企业用人机制“机会平等,优胜劣汰”,提倡用“干中学干中练”的方法培养人才,由老技术工人带领的新大学生徒弟是日常工作的主力军。

“不同于其他国有企业要论资排辈,从班组组长到车间主任,都要一级一级地熬上去”。北人招收了大量的现代人才,其中主力都是从北京印刷学院、西安理工大学、武汉大学毕业的大学生。经过五六年的磨练,当时年轻的大学生现在都成为了公司骨干。

如果一个企业,年轻职工作为骨干受到领导足够重视,员工能直接面对总经理对话施展才干,福利、待遇等方面稳定,企业员工心态自然稳定。不过,企业与员工也是在双向选择的,经过一定时期的工作,总会有少数人员无法跟上企业的节奏,逐步被淘汰。

深圳三河印刷厂领机霍先生从劳动者的角度建议,在一家企业坚持奋斗三年,如果三年后,没有任何职业发展的突破,企业也不能给你提供足够的发展空间,可以选择跳槽,因为留下来只是对原有工作的机械重复,职业含金量也会逐年下降。但切忌对工作稍有不满就跳槽,不仅达不到原来的职业目标,还浪费了大量时间和精力。

新的《劳动合同法》实施后,很多企业的用人体制处于调整期,印刷业从业人员的待遇也有望提高,业内一些老的从业者普遍建议印刷企业职工要有长远发展的观念,在跳槽或转行之前要做充分的思想准备。

?

责任编辑: 海闻

尚勤路 高坝洲镇 乾县 要哪门 东门大桥
龙大厦区 太平畈乡 紫荆北路 国营西庆农场 名航宿舍
百度